Responsable Transformation Paie / Payroll Manager (F/H)
- Localisation : Nanterre/La defense
- Type de projet : Transformation et optimisation de la fonction Paie (environnement HRSD)
- Type de contrat : Freelance / Contrat long terme
- Mode de travail : Hybride – Conseil et support opérationnel
- Langues :
- Français : Courant – obligatoire
- Anglais : Niveau professionnel – requis
Mots-clés
Responsable Paie / Transformation Paie / Gouvernance Paie / Administration RH / Optimisation Paie / Modèle Opérationnel / Conformité / Contrôles Paie / Amélioration Continue / Change Management / Gestion des parties prenantes
Le Projet
Vous accompagnerez une organisation de premier plan dans la transformation et l’optimisation de sa fonction Paie au sein d’un modèle structuré de services RH (HRSD).
Le projet vise à évaluer, redéfinir et renforcer les opérations de paie, tout en garantissant un haut niveau de qualité de service, une gouvernance robuste et la conformité réglementaire.
Vous interviendrez dans un environnement à la fois stratégique et opérationnel, en collaboration étroite avec les équipes RH, Paie et les parties prenantes métiers afin d’améliorer la performance globale et de définir un modèle cible durable.
Le Rôle
En tant que Responsable Transformation Paie, vous apporterez une expertise senior pour diagnostiquer, structurer et améliorer les opérations de paie.
Vous jouerez un rôle clé de conseil et de pilotage du changement, en traduisant les besoins métiers en améliorations organisationnelles concrètes et processus paie robustes, dans le respect des exigences de conformité et de qualité.
Responsabilités principales
Gouvernance & Organisation de la Paie
- Évaluer la gouvernance actuelle de la fonction Paie
- Clarifier les rôles et responsabilités entre la Paie et l’Administration RH
- Proposer des recommandations organisationnelles et des principes de gouvernance
Optimisation de la Performance Paie
- Évaluer l’efficacité des contrôles et processus existants
- Identifier des leviers d’amélioration en matière de qualité, conformité et performance
- Analyser les risques opérationnels et mettre en place des mesures de mitigation
- Contribuer à l’analyse des incidents et à la définition des plans d’actions correctifs
Définition du Modèle Opérationnel Cible
- Concevoir et formaliser un modèle opérationnel cible pour la fonction Paie
- Aligner l’organisation avec les évolutions des systèmes paie
- Piloter les initiatives d’amélioration continue et de transformation
Gestion des Parties Prenantes & Conduite du Changement
- Accompagner les parties prenantes RH et métiers
- Faciliter l’adoption des nouveaux processus et pratiques
- Assurer l’alignement entre ressources, compétences et besoins opérationnels
Outils & Méthodologie
- Outils de paie (multi-plateformes)
- Frameworks de gouvernance et de contrôle
- Méthodologies d’amélioration continue
- Processus de qualité et conformité
Profil
Formation
- Formation supérieure en RH, Finance, Gestion ou équivalent
Expérience & Compétences Techniques
- Minimum 15 ans d’expérience en gestion de la paie
- Expertise en gouvernance, contrôle et conformité paie
- Expérience confirmée en transformation ou refonte de la fonction paie
- Bonne maîtrise des systèmes de paie et des processus RH
- Expérience en environnement complexe ou grande organisation fortement appréciée
Soft Skills
- Vision stratégique avec forte capacité d’exécution opérationnelle
- Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes
- Esprit analytique et orienté solutions
- Leadership et sens des responsabilités
- Capacité à piloter le changement dans des environnements complexes
Prochaine étape
Vous serez accompagné(e) tout au long du processus de recrutement et recevrez plus de détails sur l’organisation, l’environnement paie et les enjeux du projet lors des entretiens.
Même si vous ne cochez pas tous les critères, n’hésitez pas à postuler si ce poste correspond à votre expérience et à vos ambitions professionnelles.